申请离职还没走就发现怀孕了，还能反悔吗？
看到这个标题，就注定是一个掀起法理和情理双重风浪的判决。“如果不是怀孕了，你还愿意留在公司吗？”有网友一针见血直问当事人内心。“一个萝卜一个坑，辞职将近一个月，公司肯定已安排其他人取替工作岗位，肯定不可能撤回。”有网友将单位的想法剖析。“离职前最好检查下身体。”有网友明智地指出了破解之道。
小赵是某公司渠道客户经理。2016年9月9日，小赵向其领导发送邮件，内容为：由于个人原因，现特提出在2016年10月31日离职，望批准，寒暄之句在此省略。
同日领回复：批准，寒暄之句再次省略。
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10月22日，即将离职之际，小赵在医院检查出自己已怀有身孕。10月24日，小赵再次向上级领导发送电子邮件，内容为：如实告知自己已怀孕5周，现希望撤回离职申请。
公司的态度是拒绝，业务因你的离职全部进行了重新安排，所以无法接受你撤销辞职的通知。
2016年11月起，停发工资，断缴社保。小赵申请仲裁，要求裁决公司违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系，被驳回后又诉至法院。
一审判决：发出离职申请时不知晓已怀孕，不属于重大误解的范畴
一审法院认为，案涉纠纷为劳动争议纠纷，案件的争议焦点为公司是否存在违法解除劳动合同的事实。一审法院将案件争议焦点分述如下：
1、关于小赵发出的撤销离职申请的行为是否发生法律效力的问题。
双方已经就离职事项达成了合意，且该过程并不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。小赵在发出离职申请时并不知晓其怀孕，是其作为完全民事行为能力人主观上真实意思表示，不属于重大误解的范畴，故双方的民事行为是双方真实意思表示，合法有效，双方均应当履行。
其次，小赵发送的离职申请实质上是解除劳动合同的意思表示，一经到达对方即发生法律效力，撤销需要得到对方同意。
2、关于公司是否存在违法解除劳动合同的事实问题。
离职是小赵主动提出的，并不符合法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。
二审上诉被驳回，维持原判。（改编自劳动法库）
