每周“做四休三”，实现的可能性有多大？ 世界资讯
上四天班休息三天成为很多网友的期盼，这件事到底能不能成为现实？成为很多网友关心的问题。
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所谓“做四休三”，指的是在劳动生产率，达到一定水平的前提下，可以实现每天工作9个小时，每周上班四天的工作制。
当前来看，这个提议具有可行性，但是在2030年之前实现的可能性较小。
6年前，中国社会科学院财经战略研究院等机构，就共同发布了《休闲绿皮书：2017～2018年中国休闲发展报告》。 绿皮书中最让人感兴趣的就是其提出的，中国在2030年，有希望能实现“做四休三”。
绿皮书提出的这个建议，也是希望未来能进一步提升国民的幸福感和居民的生活质量。但是，从我国国情出发，现在无法实现做四休三。
第一，中国加班文化如日中天，要实现“做四休三”的工作机制，缺乏相应的社会环境支持。
第二，有些行业无法做四休三。比如像教师、医护等，这些连周末双休都无法保证的行业一周休三天，根本不现实。
第三，做四休三将出现倒班情况。我国规定节假日三倍工资，双休日二倍工资，对于哪天上班这个问题如何协调也是个极大的挑战。
北京大学国民经济研究中心主任苏剑认为： 做四休三是一个趋势，可以作为探索。
即然作为探索，至少要进行二三年实验和试点，三五年内是很难落地实施的。
2018年，新西兰、欧美日等多国不同类型的企业也纷纷参与过做四休三。有的企业和员工为“变革成功”叫好，有的则因“操作过于复杂、焦虑感增多”而放弃。
《环球时报》记者对几个欧洲国家的调查显示，对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，“能否最终推动每周四天工作制”的问题短期内还难有明确答案。
正如每周5天、每天8小时工作制也不是一夜之间普及的，而是在很多企业实施后，再逐渐扩展到其他企业。四天工作制同样需要这样的过程。
从长远看，“做四休三”相当于减少了每个人的劳动供给，能缓解就业压力，变相增加劳动岗位。对于提高大家的幸福感、获得感和存在感提供了支撑。
如果能早日实现，将给工作者带来福祉。
