以绩效考核助力党员干部实干担当
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近些年来,山东省邹城市不断完善村党组织书记绩效考核体系,聚焦发展、实绩、民生三大导向,建立职责明确、考评科学、注重实绩的绩效考核机制,激发村党组织书记干事创业热情和活力。
发挥党员干部先锋作用。在党的领导下,经过几十年改革实践,我们国家在基层社会发展上取得显著成就,任何层面都交上了非常满意答卷,基础设施建设、精神文化氛围都更加活跃,整体层面的发展进步相当突出,一路走来,都与党员干部的奋斗拼搏直接联系在一起。“基础不牢,地动山摇”,能够在基层发展建设上取得如此大的成就,都是与坚定抓好基层党员干部队伍建设直接联系在一起的。党员干部先锋模范作用的有效发挥,能够让党的政策举措更好落到实处,聚沙成塔,可更好汇聚不同领域层面智慧力量服务于基层改革发展大局。
做好党员干部摸底考核。当前,我们比以往任何历史时期都更加接近中华民族伟大复兴时刻,整体改革发展形势非常好,尤其是基层正处于改革发展的“黄金期”,但前进道路并非康庄大道,而是充满各种挑战,只有发挥好党员干部作用,才能将智慧力量释放出来,让党的政策落到实处,让人民群众根本利益得到有效维护。做好党员干部摸底考核,对践行新时期党的组织路线,抓好基层乡村党员干部队伍建设等都有着重要影响。基层党组织要对党员干部的实际情况进行全面了解,建立完善的数据信息台账,更好服务于党员干部的调整安排、调度使用等,只有在摸底了解上下足功夫,才能在基层乡村改革发展建设上更有底气,更加有力量。
强化党员干部绩效引领。如何激励好党员干部,怎样引领好党员干部,这是绩效考核的关键。基层党组织在落实绩效考核要求上,要更加注重实干担当,强化对党员干部一线付出努力的考核,让党员干部的劳动付出得到充分认可,激励党员干部更加奋勇向前。同时,注重将事关党员干部的作风建设等一并纳入到绩效考核当中,通过绩效考核实现对党员干部的全面评判,也能够在绩效考核中示范好、引导好、教育好党员干部。
在基层改革发展中,必须要深刻认识党员干部队伍建设重要性,全力抓好绩效考核,以绩效考核营造更加积极环境氛围,才能让党员干部更加有力发挥先锋模范作用,为地方经济社会发展贡献出更大力量来。（刘亚东）
